導入効果

多様な人が「そこに居る」だけでは、当然、多様性は発揮されません。

「斬新な会話の技術」であるLSPを活用すれば、多様な人の、多様な意見に、自然と耳を傾ける場が生み出されます。

本来の力を発揮できていない理由はどこにあるのでしょうか？

もしかすると、怖くて発揮できない（発言できない）、「自分なんて」と卑下している、「どうせ聞いてもらえないし」と諦めている、だけかもしれません。

LSPを活用すれば、普段怖くて発言できないと思っている人も、残念ながら自分を卑下してしまっている人も、諦めてしまっている人も、全員が自由に、考えていること、思っていること、感じていることを表現する場が生まれます。

今のままではマズい、と感じているのでしたら、あなたはきっと変わることができるはずです。
でも、組織には他のメンバーもいます。

自分は変わるけれど、他人を変えることはできるのか？

もし、自分と同じように他の人も「自ら変わる」ことができると信じるなら、LSPはそのきっかけをもたらすことができるメソッドです。

多分、他人から何かを言われても、人は変わりません。
納得して受け入れて、やはりそれが必要だと感じて、はじめて「自ら変わる」。

LSPは、自己を理解し、他者を理解し、その理解を受け入れる場を提供します。

全員が力を合わせるには、なによりもまず、全員が納得した、全員に共有された目標が必要かもしれません。

LSPでは、全員が全員の考え・想いを知った上で、全員が平等に80％の納得感（100％ではありません。多様な考えを持つメンバーが参加する以上、LSPでは全員が100％納得する意見はあり得ないと考えます）を持つ目標を共有します。

「平等に80％」の方が、「数人に100％」よりも納得感は高く、力を合わせる上で強力なエンジンにきっとなるはずです。

残念ですが、レゴ®シリアスプレイ®の出番はないかもしれません。